Expatriado
Un expatriado es una persona que reside de manera temporal o permanente en un país diferente al de su país de nacimiento –o del que tiene la nacionalidad o residencia– por diferentes razones, principalmente laborales.
De manera más común, este término se utiliza para hacer referencia a trabajadores que son enviados al extranjero por sus empresas a otras filiales o sucursales (también por sus gobiernos en algunos casos), con el objetivo de desempeñar funciones concretas o adquirir una experiencia estratégica.
Sin embargo, en otros contextos, las personas salen al extranjero para beneficiarse de oportunidades laborales. Por ejemplo, pueden buscar adquirir experiencia, conocimientos y habilidades que no encuentran en su país de origen por una situación de crisis o simplemente porque otros destinos ofrecen muchas más opciones de desarrollo en áreas concretas y con mejores condiciones.
Expatriado vs. impatriado
A pesar de que etimológicamente expatriado significa “el que abandona su patria”, en realidad el término se ha extendido para referirse a las personas que van a trabajar al extranjero.
Ahora que sabes qué significa expatriado (que puedes ver abreviado en “expat” en algunos contextos) puedes entender que resulte opuesto al neologismo impatriado que hace referencia a la persona que es traída a un país desde otro para trabajar en él.
Diferencia entre expatriado y emigrante
En lo referente a los términos expatriado y emigrante, a pesar de que puedan parecer similares, podemos establecer algunos matices relativos a la intención y la duración de su estancia en un país extranjero.
Mientras que los expatriados suelen trasladarse por motivos laborales y, en su mayoría, de manera temporal, un emigrante busca establecerse de forma permanente en otro país por razones de diferente naturaleza como pueden ser políticas, económicas, familiares, etc.
Tipologías de expatriación laboral
Dado que la figura del expatriado se encuentra relacionada con el trabajo, es importante conocer las diferentes tipologías del expatriado laboral:
- Desplazados a corto plazo. Se trata de los expatriados que permanecen alrededor de 1 o 2 años en el destino. Generalmente, es una localización que no se encuentra lejos de su país de procedencia, lo que les permite incluso volver los fines de semana o las vacaciones.
- Desplazados a largo plazo. Más allá de los dos años, podemos hablar de una expatriación de larga duración. Suele ser habitual en proyectos complejos o para los que se necesita una alta especialización y compromiso.
- Desplazados con carácter permanente. Una situación de expatriación temporal puede desembocar en un contrato local y suponer que la persona se instale totalmente en el país de acogida.
- Nómadas digitales. Esta figura es cada vez más frecuente y hace referencia a los trabajadores expatriados que pueden desempeñar sus tareas en remoto y prácticamente desde cualquier lugar, pudiendo incluso cambiar de localización varias veces al año.
Fiscalidad de los expatriados
La fiscalidad de los expatriados es diversa, puesto que depende de factores como el país de origen, la duración de su permanencia en el país de destino y los tratados internacionales que existan entre ambos países.
Según cada caso, pueden darse diferentes escenarios:
- Tener la condición de residente fiscal en el país de destino o en el lugar en el que va a prestar sus servicios, por lo que vas a estar sujeto a tributar en él.
- Continuar como residente fiscal en su país de origen (en España, por ejemplo, si vives más de 183 días al año en un país, se te considera residente fiscal en él).
- Tributar en ambos si entre ellos no hay un acuerdo que evite la doble imposición. Muchos países cuentan con tratados de doble imposición para evitar que las personas tributen por los mismos ingresos en dos localizaciones diferentes. En ellos se recogen también los requisitos y circunstancias para la aplicación de créditos fiscales y exenciones.
En todo caso, siempre es recomendable que los expatriados busquen el asesoramiento de expertos fiscales para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones y derechos.
Los seguros para expatriados
Por las características de la figura del expatriado, es aconsejable tener contratados seguros para expatriados que se ajusten a tus necesidades específicas para que puedas hacer frente a las obligaciones del país de acogida y puedas desarrollar tu estadía con total seguridad.
Por ejemplo, busca que te ofrezcan servicios como asesoramiento especializado, atención en diferentes idiomas, condiciones especiales, facilidades de pago o rapidez en el servicio.
