¿Qué beneficios tiene la conciliación de la vida laboral y personal?

En Reale hemos hecho de la conciliación un factor distintivo de nuestra Política de Personas  y una ventaja competitiva en la atracción, fidelización y motivación de todas ellas. Podemos confirmar que la implantación de nuestro modelo tiene un impacto directo en la cuenta de resultados.

La implantación de esta política mejora el orgullo de pertenencia de los empleados, su compromiso y en definitiva la productividad, en las empresas donde se aplican este tipo de medidas, los empleados son un 19% más productivos y el absentismo laboral se reduce hasta un 30%.

Podemos afirmar que la implantación de este modelo permite mayores niveles de igualdad  hombres y mujeres en la organización por los siguientes motivos:

• Impulsan y no limitan la opción de mujeres especialmente a optar a puestos de mayor Responsabilidad, ya que estas medidas las permiten en todo momento desarrollarse profesionalmente y ven satisfechas sus necesidades de vida familiar y personal.
• Es un sistema que está basado en la mejora de productividad, mediante una concepción de trabajo basada en el rendimiento y la eficacia al margen de la cantidad de horas trabajadas y de la presencia física de trabajador.

Anualmente lanzamos la encuesta de la Voz del Empleado para conocer el Uso, Conocimiento y Satisfacción de las medidas existentes y del estilo de liderazgo Pro-conciliación, destacamos las siguientes preguntas:

1. ¿En qué grado contribuyen las medidas de conciliación de tu empresa a tu decisión de permanecer en ella? En un 87%.
2. ¿En qué grado las medidas de conciliación hacen que este sea un buen lugar para trabajar? En un 95%.
3. ¿La cultura de conciliación de Reale favorece mi compromiso con la organización?  En un 90%.
4. ¿La mayor parte de los días, cuando te vas a casa, ¿te vas satisfecho de trabajar en Reale? En un 94%.
5. ¿En mi Empresa es posible mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional al tiempo que se mantienen los resultados de negocio? En un 89%.
6. ¿Qué porcentaje representa el grado de satisfacción del uso de las medidas de Apoyo a familiares Dependientes? Es de un 90%.

¿Qué ocurre cuando se apuesta por la conciliación?

Podemos confirmar que la implantación de dicho modelo mejora el orgullo de pertenencia de los empleados, su compromiso y en definitiva la productividad, basándose en una relación de responsabilidad mutua que es lo que permite la sostenibilidad del modelo.

Estos resultados son muy positivos y nos confirman por tanto la satisfacción de las personas, lo que  va ligado directamente a los siguientes aspectos:

1. Mejora la productividad
2. Atracción del talento
3. Disminuye la rotación no deseada,
4. Disminuye el absentismo
5. Mejora el orgullo de pertenencia

6. Employer Branding

7. Mejora la credibilidad de la Dirección

8. Mejora del paquete de compensación total

9. Mejora la calidad del servicio

En esta línea podemos destacar los reconocimientos obtenidos en esta materia, no solo los empleados ven reforzada su motivación con este tipo de medidas, también las propias empresas.

En Reale, al orgullo de ver satisfechos a nuestro equipo, se suma también el reconocimiento de organizaciones como la Fundación Másfamilia que creó hace diez años el certificado efr. Que reconoce precisamente el trabajo empresarial para favorecer la convivencia entre la vida laboral y personal.

Reale fue la primera empresa del mundo, entre más  500 empresas certificadas,  en conseguir la máxima calificación de este certificado (A⁺). Ahora la Fundación celebra su décimo aniversario y reconoce de nuevo a nuestra compañía con un galardón.