Qué es un Charter de Diversidad y por qué nos hemos adherido

3 Abr 2019
16:25

Reale Seguros se ha unido al Charter de Diversidad ante la Comisión Europea. Te contamos qué significa eso para ti.

Reale Seguros ha firmado el Charter de Diversidad, un código que rubrican las empresas e instituciones de un país, con carácter voluntario, para fomentar su compromiso hacia los principios fundamentales de igualdad. Se trata de una iniciativa de la Fundación Diversidad, cuyo objetivo es promover la no discriminación y, por tanto, la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos como una herramienta al servicio de las empresas e instituciones con la intención de mejorar su eficacia económica y una mayor integración social de los trabajadores / as.

Ser Reale - charter fundacion diversidad

Fundación Diversidad pretende crear en España una comunidad de organizaciones privadas y públicas que comparta los mismos principios de inclusión de la diversidad. Los principios de la diversidad suponen la creación de una fuerza laboral diversa y evitan la homogeneidad de las plantillas.

La gestión de la inclusión de la diversidad en el país conlleva beneficios económicos a través del aumento de la productividad de las empresas e instituciones y de los beneficios sociales, gracias a la creación de una sociedad no discriminatoria.

La firma de este documento, tuvo lugar el día 3 de abril en Sede de la Comisión Europea en Madrid, y al queacudieron Pilar Suárez-Inclán, directora de Comunicación Institucional y RSE; Arancha Escalada, responsable de RSE; y Marta Muñoz, técnico de Conciliación, Clima y Diversidad nos compromete a asumir los siguientes principios básicos:

  • Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  • Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

 

 

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