Reale Seguros en la Red EWI: Empower Women in Insurance

La Red EWI es un grupo compañías y profesionales del Sector Asegurador que tienen como objetivo impulsar la presencia de mujeres en el ámbito directivo. Para ello, entre otras actividades y proyectos de su Hoja de Ruta, se realizan reuniones como la que tuvo lugar del 3 al 9 de octubre en las oficinas de INESE. Y Reale Seguros no podía faltar a la cita.

Cinco grupos de trabajo para impulsar a la mujer en el sector asegurador del futuro

Se trataba de debatir y formular propuestas para el objetivo común partiendo de cinco aspectos concretos, que después serán aplicadas en función del grado de igualdad de cada compañía: Selección, Formación, Promoción, Conciliación y Mediación. 

• Respecto a la Selección, el objetivo es lograr que haya igualdad de oportunidades en los procesos de contratación desde una perspectiva estrictamente profesional
• Igualmente con las ya contratadas, el trabajo en torno a la Promoción interna persigue que la mujer esté más representada en los distintos departamentos y categorías profesionales en el momento de los ascensos.
• La Formación juega un papel importante en los dos primeros puntos, por lo que se propone dotar a las mujeres de técnicas y habilidades directivas a través de la práctica.
• La cuestión de la Conciliación es otra en la que se deben mejorar muchos aspectos, luchando contra el presencialismo y mejorando las herramientas de teletrabajo tanto para hombres como para mujeres.
• Por último, la importancia de la Mediación fue debatida como fórmula para poder hacer realidad el resto de propuestas si queremos que los intereses de todas las partes sean cubiertas.

Uno de los grupos de trabajo del EWI22

Reale Seguros y el valor de la mujer en el sector

Reale Seguros estuvo presente con tres de sus directivas: Pilar Suárez-Inclán (Directora de Comunicación Institucional y RSE), Arancha Escalada Sarabia (Responsable de Sostenibilidad) y Laura Crego (Especialista en Formación y Desarrollo). En el correspondiente a Formación, Pilar Suárez-Inclán acompañó Isabel Arribas (Admiral), Tomás Velasco (Asefa), María Sánchez (Avanza Previsión), Eva García Nieto (AXA XL), María Figaredo (Caser), Isabel Pascual (CCS), Loreto Ruiberriz (RSA), Guadalupe Dimínguez (Solunion), Francisco Ortiz (Unespa), Ana Belén Rodríguez Saavedra (MMT) y María Asunción Guerrero (Segurcaixa Adeslas).

Desde nuestra perspectiva, el respeto a la Diversidad forma parte de nuestra forma de ver y hacer las cosas en Reale Seguros. No es casualidad que la compañía cuente con reconocimientos como Great Place To Work o el Sello A+ en la certificación de empresa familiarmente responsable desde 2009.

Como explica Pilar Suárez-Inclán en una entrevista para el Heraldo de Aragón “La igualdad de oportunidades en el empleo es un derecho y una prioridad en Reale Seguros”.

Y esa prioridad la demuestra constantemente apoyando otras iniciativas de mujeres profesionales, tan variopintas como la puesta en valor de la mujer rural, el premio Dama de la lámpara a la enfermera con más vida, o la promoción de carreras STEM entre las niñas, el festival Ellas Crean o el evento Women Now.